Herzberg formuló la llamada Teoría De Los Dos Factores para
explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo.
Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento
de las personas
§ Factores de higiene, asociado a con la insatisfacción. Si
estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. Los factores
de higiene son:
- Las condiciones
de contrato.
- Los sueldo
y beneficios
- Política
de la empresa y la cultura empresarial.
- Relaciones
con los compañeros y jefes.
- Las normas
que rigen el trabajo diario.
- La seguridad
laboral.
- La privacidad.
- El clima
laboral.
§ Factores motivadores, asociados con la satisfacción. Estos
factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco
efecto sobre la insatisfacción. Los factores motivadores son:
o
El progreso y los logros.
o
El reconocimiento
o
Independencia laboral
o
Las responsabilidades.
o
La promoción y el crecimiento personal.
o
El trabajo en sí mismo.
Sergio nos ha gustado mucho tu explicación sobre la teoría de herzberrg,
ResponderEliminarmuy bien explicado. Sigue así!!
Nos parece que esta entrada esta muy completa y clara
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