Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a
una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o
de desarrollar habilidades específicas.
El
proceso de coaching es propio del entorno empresarial y personal, y es un
proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo
implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los
objetivos fijados y para aumentar la autoconfianza usando sus propios recursos
y habilidades.
El desarrollo del proceso sigue
básicamente de los siguientes 5 pasos:
1. Observar - La observación de nuevos
puntos de vista será fundamental para que el coachee encuentre soluciones y
permitirá al individuo elegir entre las alternativas de que dispone para
alcanzar sus objetivos.
2. Toma de conciencia - La observación
permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección.
El coach centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias,
brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor
efectividad.
3. Determinación de objetivos - Es
esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente
definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
4. Actuar - Una vez reunida toda la
información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El coach
acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que
aparecen al llevar a la práctica las actuaciones.
5. Medir - En todo momento es
imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de
los logros buscados.
Este tema es muy interesante, por lo que para ampliar la información: pinche aquí
sublime como siempre. Hemos decidido desde nuestro humilde blog que cuando tengas un hueco seas nuestro coach y nos entrenes en las técnicas blogueras
ResponderEliminar