Entrada 2: TEORÍA DE LAS NECESIDADES APRENDIDAS

Esta teoría está basada, primero en la noción de que nuestras necesidades inherentes se adquieren a medida que vivimos nuestras vidas. Es decir, está basada en el aprendizaje a través de las experiencias que vivimos nuestras vidas. Es decir, está basada en el aprendizaje a través de las experiencias de la vida. Por eso se basan en la reacción a los estímulos del entorno externo de la que se derivan las necesidades adquiridas. 

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Entrada 1: PIRÁMIDE DE MASLOW

La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

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BIENVENIDOS A ESTE ESPACIO

¡Hola a todos y todas!

Este blog está realizado para el módulo profesional "Relaciones en el entorno de trabajo" del Ciclo Formativo de Grado Medio "Atención Sociosanitaria". En él iremos publicando distintos contenidos relacionados con el módulo profesional citado.

Gracias por su visita.

 IES BLAS INFANTE

Entrada 4 JUEGO DE ROL

Un juego de rol, significa literalmente “juego de interpretación de papeles”. Es un juego en el que, tal como indica su nombre, uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad. Cuando una persona hace el papel de X significa que está interpretando un papel que normalmente no hace.

La técnica del juego de rol permite a sus participantes experimentar una  situación o acción, no sólo intelectualmente, sino también física y emocionalmente. 

Los juegos de rol, son más complejos que lo aquí expuesto, por ello ampliamos la información sobre funcionamiento, los recursos necesarios y otros consejos. Si desea ampliar la información pinche aquí

Entrada 3 EQUIPO DE TRABAJO

Para llegar a definir el término "equipo de trabajo", previamente, definiremos ambos conceptos por separado

- Equipo, grupo de personas que se organiza para alcanzar un objetivo común.

- Trabajo, referido  al esfuerzo humano y a la actividad productiva por la cual se recibe una remuneración.

Ambas definiciones permiten acercarnos al concepto de equipo de trabajo, por el que entendemos como grupo de trabajadores dirigidos que equipo trabaja en pos de los objetivos de una organización o proyecto.

Como características de los grupos de trabajo, sabemos que:

• Pasan por diferentes fases.
• Tienen una serie de características que deben darse.
• Tiene unos elementos necesarios para funcionar adecuadamente.

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Entrada 2 PHILIPS 6-6

DESCRIPCIÓN: Se trata de una técnica de dinámica de grupos que sirve para elaborar e intercambiar información o discutir sobre un tema.

OBJETIVOS: Aprender a tomar decisiones de manera rápida y promover la participación de los miembros del grupo.

COMPONENTES: Grupos de 6 personas. Puede haber solo un grupo o un gran grupo, divididos en subgrupos de 6 componentes, en cada uno de ellos se ha de nombrar un secretario, que se encarga  de realizar un informe donde se recoja lo acontecido y la conclusión a la que se llega.

PROCESO: Cada grupo tiene 6 minutos para trabajar, lo que deja un margen de 1 minuto por persona para expresarse. Al finalizar ese tiempo deben realizar un informe de conclusiones. Si hay varios grupos interactuando, se extraerá una conclusión general. Por ello, es necesario concretar el tema de discusión.

RECURSOS: Mobiliario flexible y espacio amplio.

Fuente de consulta y ampliación

Entrada 1 ASERTIVIDAD PARA UNA VIDA MARAVILLOSA

        Concepto aportado por la psicología a la comprensión y mejora de nuestras relaciones sociales. Se define como una conducta que permite a una persona actuar en base a sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros. Compromete la capacidad de luchar por los propios derechos y expresar pensamientos y creencias en forma directa y apropiada, sin vulnerar los derechos de los demás.

         La persona asertiva suele defenderse bien en sus relaciones interpersonales. Está satisfecha de su vida social y tiene confianza en sí misma para cambiar cuando necesite hacerlo. Es expresiva, espontánea, segura y capaz de influenciar en los otros.

         
       En ausencia de la conducta asertiva, aparece la conducta pasiva y la conducta agresiva:

• Conducta Pasiva: Es la transgresión personal de los propios derechos, al no ser capaz de expresar, abiertamente, sentimientos, pensamientos y opiniones, o al expresarlos de una manera auto-derrotista, con disculpas o con falta de confianza, de tal modo que los demás puedan no hacerle caso.

• Conducta Agresiva: Es la defensa de los derechos y expresión de los pensamientos, sentimientos y opiniones de una manera inapropiada e impositiva y que vulnera los derechos de los demás.

        También podemos hablar de términos afines como los que citamos a continuación:

• La asertividad en el mundo laboral.
• Asertividad y Calidad.
• Asertividad y trabajo en equipo.
• Asertividad y satisfacción laboral.

TEST: ¿ES USTED ASERTIVO? Pulse aquí